Son günlerde kamuoyunda geniş yankı uyandıran Ece Gürel davası, iş yerinde kadınlara uygulanan mobbing konusunu tekrar gündeme getirdi. Kadın çalışanların maruz kaldığı mobbing, sadece psikolojik baskıyla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda terfi süreçlerinde engellemeler, cinsiyetçi tutumlar ve psikolojik şiddet gibi pek çok farklı biçimde kendini gösteriyor.
Kadınlar iş hayatında daha fazla mücadele etmek zorunda kalıyor ve bu durum kariyerlerinde önemli engeller oluşturuyor. Pek çok kadın, mobbing nedeniyle iş değiştirmek zorunda kalıyor ya da terfi konusunda engellemelerle karşılaşıyor. Özellikle erkek egemen sektörlerde çalışan kadınların, bu baskıları daha yoğun bir şekilde yaşadıkları görülüyor.
Doğum İzni Sonrası Karşılaşılan Zorluklar
Kadınların iş hayatında karşılaştığı mobbing türlerinden biri de doğum yapabileceği ve doğum izni alabileceği durumu. Doğum iznine çıkan kadınlar, işe döndüklerinde eski pozisyonlarına geri dönememe, terfi süreçlerinden dışlanma veya daha düşük pozisyonlarda çalıştırılma gibi durumlarla karşılaşabiliyorlar. Bazı kadın çalışanlar ise doğum izninden döndüklerinde işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalıyor. Bu durum, kadınların kariyerlerini devam ettirmekte zorlanmasına ve iş güvencesi konusunda kaygı duymasına neden oluyor.
Mobbing İşe Alım Sürecinde Başlıyor
Kadına yönelik mobbing sadece iş süresince değil işe alım süresinde başlıyor. allleynas0 isimli Tiktok kullanıcısı iş görüşmelerinde yaşadığı ayrımcılığı bir videosunda anlattı.
https://www.tiktok.com/@allleynas0/video/7481404789490846994?q=allleynass0&t=1742052172879
Başvurduğu iş görüşmelerinde sürekli ofis dışında görüşmelere çağrıldığını anlatan allleynas0 isimli Tiktok kullanıcısı “Ben artık kadın kimliğim yüzünden hiçbir işe giremiyorum!” diyerek üzüntüsünü ve sinirini dile getirdi.
Yorumlarda benzer öykülere sahip olan kadınlardan destekler geldiği de gözlemlendi.
Devletten Mobbing Mağdurlarına Destek: ALO 170 Hattı
Çalışma hayatıyla ilgili sorunlara çözüm amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen Alo 170, 2011’den 2024’e kadar 145 bin mobbing başvurusu aldı. Mobbing mağdurlarının haklarını daha kolay arayabilmeleri için yürütülecek bu sistemle, iş yerinde psikolojik baskıya uğrayan çalışanlar doğrudan yetkililere ulaşarak destek alabilecek.
